辦公室崗位責任制

一、負責公司本部和指導所屬企業公文處理、秘書工作、檔案管理和保密工作；

二、負責行政管理和后勤保障；管理印章和辦公物品；負責辦公現代化工作；

三、負責公司領導召集的各類行政會議會務的準備工作，做好會議記錄，按主持人意見，編制會議紀要或正式文件；

四、負責協調宣傳新聞部門，辦理宣傳報道；

五、協調企業內部各部室關系。

辦公室主任職責

一、主持辦公室工作，對辦公室工作負全責；

二、負責來文處理，提出擬辦、辦理催辦；

三、負責總公司行文的會簽、核稿；

四、審查辦公用品、財產的購置及費用開支；

五、協調新聞部門，做好宣傳報道；

六、根據授權，參與調研、督察、信訪、接待工作；

七、完成領導交辦的其他工作。

內勤管理員職責

一、承辦公文管理。包括收文的簽收、登記。呈閱、傳閱、分辦、催辦、立卷、歸檔等；發文的草擬、錄入、繕印、用印、登記、分發、立卷、歸檔等。

二、承辦網站的管理維護。包括域名、郵箱、空間的申批備案、后臺管理和網頁的日常維護、內容刷新等；禁止登錄與工作無關的網站，禁止使用網絡游戲。

三、承辦考勤管理。包括所有員工的簽到、簽退和病事假、

公差的登記等；負責日常值班工作，做到提前到達工作崗位、推遲下班。

四、承辦檔案管理。包括檔案的收集、立卷、歸檔、管理等。

五、承辦來訪接待和會務工作。

六、負責錄音錄像管理。協助相關部室做好拍賣會影音的錄制、歸檔等。

七、做好保密工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

外勤管理員職責

一、負責公司機關的安全工作，做好值班及安全防范，確保無安全事故；

二、負責公司的外聯、外勤和通訊，做好來訪人員的查詢、接待工作；

三、辦理公司各種行政會議的籌備和會務工作；

四、負責報刊的訂閱、分發和信件的收發管理；

五、五、負責辦公用品財產的購置、保管、使用，嚴格履行辦公用品的領用手續；

六、負責簽到考勤工作，做好公司機關的環境衛生和日常的開水供應；

七、完成領導布置的其他工作。

駕駛員職責

一、認真保養車輛，確保安全行車。

二、遵守交通規則，按時參加安全學習。

三、注意節約用油，節約費用開支。

四、完成領導交辦的其他工作

人事教育部崗位責任制

1、積極宣傳貫徹和執行黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則，努力完成上級布置的各項工作；

2、負責指導、檢查和落實本部室的各項工作，情況，承擔本部室組織、領導責任。

3、組織企業的日常學習，探索新時期思想政治工作的有效方法。

4、按照有關勞動政策規定權限，辦理好招聘、調配、聘任、解聘、辭退、工資、考核等有關事宜。

5、熟悉本員工基本情況，掌握思想動態，做好思想政治教育工作。

6、處理好關信訪工作，對違法亂紀行為要及時進行落實匯報。

7、負責安排職工的政治、文化和業務有關的學習教育和培訓工作。

8、嚴格履行檔案管理的各項規定，做好本部室檔案、資料的收集、保管工作，按檔案管理規定期限及時歸檔。

寧德市誠信拍賣有限公司

人事用工分配制度

為了規范拍賣行的管理，激發員工的勞動積極性和創造性，增強拍賣行的競爭能力，根據國家勞動人事的有關法律法規，特制定如下制度：

一、拍賣行實行全員聘用制?？偨浝?/span>、監理由全體股東聘任，副總經理和財務負責人由總經理提名，上級部門聘任，并對總經理負責；部門經理通過總經理辦公會議聘任，對總經理負責；職工的聘用與解聘由部門經理提出建議，經總經理辦公會議批準后執行。

二、人事部為人事用工綜合管理部門，負責人事用工制度的起草和落實以及職工招聘、錄用、考核、培訓及人員編制、工資、檔案管理。

三、為保證招聘員工的質量，提高職工隊伍的素質，適應企業的發展，對確需增人的崗位實行面向社會、全面考核、擇優錄取的原則進行招聘錄用。

四、聘用職工試用期為三個月，試用期滿經考核合格后簽訂確定相應的職位聘用合同。試用期只享受基礎工資和考勤工資。

五、職工工資原則上實行等級工資制，工資總額包括基礎工資、崗位工資、獎勵工資（考勤獎和效益獎）三項。

六、獎金分配

1、考勤獎：依據出勤情況、工作紀律、工作態度發放；

2、效益獎：與拍賣行經濟效益掛鉤，根據完成年初下達的任務比例按季發放。

七、勞動規章制度

（一）工作時間

1、實行五天工作制。

2、嚴格按照作息時間上下班。

（二）崗位責任

1、各部門、職工在具體的職責范圍內進行工作。

2、嚴格按照法律法規和《拍賣法》的規定進行工作和業務活動。

3、各部門、職工在其工作的權限范圍內承擔相應的責任。

4、凡違反制度造成損失者，一律由責任人承擔。

（三）職業培訓

1、職工應當積極進行業務和理論知識方面的學習，提高自己的業務能力。

2、單位以不定期方式組織職工進行職業培訓，職工應積極參加。

（四）休息休假制度

1、職工可享受國家規定的公休假及探親假待遇。

2、節假日、休息時間因工作需要經領導同意進行加班，按《勞動法》的規定給以相應的報酬。

（五）獎懲辦法

依據考核辦法工作紀律規定及《職工獎懲實施辦法》獎勵或處罰。

八、本制度于2006年5月1日施行。

財務部崗位責任制

財務部經理職責

1、主持財務日常工作，執行財經紀律和財務會計制度，組織制定本部室各項制度和工作標準，檢查執行情況，不斷修訂完善財務工作。

2、檢查評估各崗位工作成效。

3、檢查督促會計按時交納國家稅利和歸還各專項資金貸款。

4、組織編制財務收支計劃，并分解下達落實，督促執行。

5、按時組織計劃完成情況分析，找出差距，提出措施，挖掘潛力。

6、運用會計資料，分析經濟效果，定期和不定期向領導和職代會報告財務收支及經營成果。

稽核崗位

1、根據財計工作管理，審查各種憑證是否合規合法，以及要素是否齊全。

2、審查各種記帳憑的帳務處理是否符合規定，對應關系是否真實，來源占用否平衡，并搞好憑證傳遞工作。

3、復核會計報表是否平衡，是否符合規定的編制要求，表與表之間是否勾稽對應。

4、建立各崗位工作效率情況，協助經理搜集各崗位工作過程的原始記錄資料。

5、對企業開支情況提出合理化建設和改進工作。

6、年終按企業計劃要求，協助經理審查下季度財務收支計劃是否可行。

成本核算崗位

1、根據《國營企業成本管理條例》和成本核算有關規定，結合本單位經營特點和管理需要，制定適合的成本核算方法。

2、記帳內容完整、字跡清楚，每一項目單位使用前后一致，及時登記。

3、根據業務開支，正確核算成本。

4、根據實際成本情況，分析成本計劃完成情況，提供成本計劃資料，并能針對問題提出合理化建議。

出納崗位

1、掌握熟悉現金管理，財務會計制度 本單位有關規定。

2、按報銷制度要求，復核原始憑證，及時辦理現金收付手續和銀行付款手續。

3、按記帳規則要求，每日登記現金記帳做到日清月結，并結出發生額及余額。

4、記帳內容完整，字跡清楚，數字準確，及時登記。

5、現金帳每日與庫存核對，每月與會計帳核對。妥善保管印鑒，空白支票、收據、有價證券，嚴格按規定使用，并且辦理好領用注銷手續。

6、現金收支余額每日不超過100元，100元以上金額則當日送存銀行，不坐支現金，不白條頂庫。

統計崗位

1、嚴格遵守《統計法》及其實施細則，實事求是地匯總上報各種統計數字。

2、按時向上級統計部門和主管部門報送各種定期統計報表，并做好上級有關部門下達的各種臨時報表的填報工作。

3、按時收集有關職能部門的數字，搞好交換資料工作。

4、搞好票據管理工作，及時核對，定期收繳，有利于開展工作，擴大經營。

5、搞好統計分析，認真整理歷史資料，并負責統計檔案歸檔工作。