寧德市誠信拍賣有限公司

職工獎懲實施辦法

第一條  為規范拍賣行管理,提高工作質量和辦事效率，樹立拍賣行的良好社會形象，更好地為廣大客戶服務，提高企業經濟效益和社會效益，現根據國家有關文件精神，特制訂本實施辦法。

第二條  本行職工凡有下列表現之一的，予以獎勵：

1.全年出滿勤，無遲到、早退，出色完成工作任務，業績顯著者。

2.在工作中服務優良，多次受到顧客好評和表揚，為企業樹立窗口形象，取得顯著成績者。

3.在經營活動和工作中，為企業科學管理、改進技術、提高效率獻計獻策、提合理化建議等，使企業提高經濟效益和社會效益，成績顯著者。

4.保護企業財產，挽救企業損失，使企業財產降低或免受損失者。

5.維護企業和社會正常秩序和社會治安，同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。

6.維護財經紀律和本行聲譽，拒收客戶禮物，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

7.其他應當給予獎勵者。

第三條  本行獎勵分為：大會表揚、內部通報、授予先進工作者稱號、晉級、加薪,并發給一次性獎金。

第四條  本行對獎勵的職工，須經職代會（工會）討論評定。對事跡特別顯著者，由本行呈報上級有關主管部門表彰。

第五條  有下列行為之一者，經批評教育不改，分別情況給予處分：

1.違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、脫崗，消極怠工，情節嚴重者。

2.不服從組織分配和調動工作，經教育不改者。

3.嚴重違反操作規程，工作極不負責任，造成企業經濟受到損失者。

4.違反國家法律、法規、財經紀律、社會治安，使企業經濟遭受損失者。

5.犯有其他嚴重錯誤行為者。

第六條  本行對處分分為：大會批評、限期改正、內部警告、一次性經濟處罰、留用察看、除名等處分，對除名的職工，須本行領導提出，交職代會（工會）討論決定，并對造成企業重大經濟損失的要負經濟賠償責任。

第七條  對處分的職工應本著治病救人的態度，堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則。觸犯法律的，由國家有關執法部門處理。

第八條  本辦法的重大獎勵和嚴重處罰，須報上級部門審批同意后執行。

第九條  本辦法同有關法律，法規有抵觸時，以法律、法規為準。

第十條  本辦法于2004年1月1日起實施。